大數據告訴你——

逃離北上廣后，求職者傾向于哪座城市？

區塊鏈人才的薪資水平、人才狀況怎樣？

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1人才趨勢總覽

2018年前兩個月，全國人才需求量最大的50個城市，白領平均月薪為8730元，同比增長2.9%。北京、上海平均月薪突破1萬元大關，領跑全國，深圳、杭州緊隨其后。

從求職者期望薪資的角度觀察，2018年前兩個月，全國50城求職者平均期望薪酬為9051元，同比增長3.3%。

人才求職心態趨穩 中小企業加薪搶人

100人以下的初創企業，人才吸引力不足0.9，大幅低于千人以上公司，20人以下的初創企業人才吸引力僅為0.74，反映出在近幾年競爭趨于白熱化，各細分領域排位逐漸清晰，資本集中向頭部企業傾斜的環境下，人才整體求職心態更趨于穩定。

為了緩解人才招聘困境，具有一定實力的中等規模公司開始通過調整薪資爭搶人才，這一幕和4年前移動 互聯網創業大潮剛剛開始的時候十分相似。2018年，100-499人規模的企業，平均薪資增幅為4.8%，高于一萬 人以上規模的巨頭，僅次于處在最旺盛發展階段的1000-9999人企業。

前一份工作持續12-24個月的求職者是跳槽大軍主要漲薪人群

BOSS直聘研究院數據顯示，上一份工作堅持不到6個月又再次跳槽的求職者中，超六成人的薪資低于同齡求職者均值。

新一線城市人才爭奪戰加劇 杭州武漢成都鄭州西安成第一集團

BOSS 直聘研究院數據顯示，2018年前兩個月，一線城市(北上廣深)人才繼續流出至二三線城市，凈流出率達到 0.6%，較2017年同期增加0.05個百分點。

從一線城市人才流出方向來看，從北京離開的求職者，下一份工作的地區分散度最高，其范圍橫跨西南和東部沿海城市，幾乎輻射大半個中國。

BOSS直聘數據顯示，2018年旺季，從事互聯網、金融、專業服務等高薪行業且學歷為碩士以上的人才，超過八成仍然選擇在 一線城市打拼。

BOSS直聘研究院數據顯示，近三年來，工作首選城市為北上廣深的18-35歲青年勞動者比例迅速下降，從 2015年的65.8%下降至2017年末的46.5%。選擇新一線城市的青年勞動者比例直線上升，選擇二三線城市的年輕 人比例也較2015年翻倍。

青年勞動者群體的城市選擇和流動方向，體現出近三年來區域經濟的進步。以杭州、成都、武漢為代表的 新一線城市，開始發展出有城市特色的產業集群，并帶動周邊城鎮發展，逐漸孕育著中小城市圈的形成。在這 個過程中，一線城市的人口控制政策也有影響，共同促使優質人才向更多城市的回流。

互聯網行業人才最為緊缺 傳統行業人才供需出現分化

互聯網行業再次成為人才最緊缺行業，其中在線教育、互聯網金融和企業服務三個細分領域人才稀缺程度最高。

而在求職旺季，工程施工相關人才的相對緊缺，一定程度上反映出“一帶一路”大背景下，基建項目整體需求的提升，以及基建投資在今年“降速提效”的新特征。

BOSS直聘研究院數據顯示，2018年前兩個月，各產業間平均薪資水平的分化進一步加劇，排名第一的互聯 網行業，平均薪酬是排名末尾的食品/飲料行業的1.79倍，較2017年同期增加0.06倍。

房地產、通信互換位置，排名四五， 雖然在薪資基數上與前三仍有差距，但薪資增幅僅以微弱劣勢稍低于互聯網。

與薪資排名前十的行業相比，貿易、冶金、化工等傳統行業表現低迷，2018年平均招聘薪資普遍在6500元 以下，薪資增幅普遍低于1%，機械設備行業的平均薪酬還小幅下降了0.7%。

根據BOSS直聘研究院的觀察，2018年求職旺季，人才流入率最高的五個行業中，互聯網和金融行業依然穩 居前兩名。

這種情況的出現，一方面與部分傳統行業集中去產能和自動 化水平升級，導致崗位需求下降有關，另一方面也與新興行業表現強勢，人才吸引力超過傳統行業有很大關系。

BOSS直聘研究院發現，石油/石化和采掘/冶煉行業人才的流入/流出比連續三年下降，2018年跌破0.75。

3.4 人才轉行情況更加普遍 產業間流動迅速增長

BOSS直聘研究院數據顯示，2018 年，全行業人才整體轉行率已達45.1%，較5年前增加近7個百分點，轉行現象正變得愈發普遍，產業間的人才流 動正在迅速增長。

從具體行業來看，以互聯網為首的高薪行業，對求職者的吸引力正越來越強。

而對于互聯網行業本身來說，由于風口頻繁變化，細分領域間人才流動也在加速。

人工智能、區塊鏈成為高級技術人才最熱衷的領域，過去一年中，兩大新風口的人才供應量 成倍增長，僅有不到30%的人在離職后轉入其他領域。

與互聯網各領域保持凈流入不同，金融行業內部細分領域呈現兩極走勢。傳統銀行業因國家積極推進去杠桿改革，放貸營收銳減，行業薪酬降低，導致人才由凈流入轉為凈流出。而證券、期貨由于薪資優勢依舊明顯，人才吸引力穩中有升。

1、區塊鏈相關崗位需求與薪資

BOSS直聘研究院數據顯示，區塊 鏈相關崗位的招聘需求自2017年下半年開始快速增長，2017年11月進入第一個明顯爆發點。2018年前兩個月， 區塊鏈相關人才的招聘需求已經達到2017年同期的9.7倍。

截至2018年2月底，區塊鏈相關崗位占到互聯網行業總體崗位量的0.41% ，AI相關崗位占比0.91%。

截至2018年2月，專業區塊鏈技術人才的供需比僅為0.15，嚴重不足(人工智能相關人才的供需比為0.62。 人才供需比低于1說明人才供不應求，數值越低表明缺口越高)。

2、區塊鏈相關崗位類型和地域分布

然而BOSS直聘研究院通過技能與職位相關性分析發現，目前市面上的擦邊球崗位并不多， 90%的職位為專業區塊鏈相關崗位。

2018年求職旺季，超過600家公司在招納區塊鏈相關人才。按細分領域劃分，屬于互聯網金融、計算機軟 件、企業服務三個領域的公司數量最多，三者總占比超過50%。

BOSS直聘研究院發現，超過80%的區塊鏈相關職位對求職者的技能要求在3項及以上，技術類人才除了需掌 握常用開發語言外(C++,Java,Go)，還需要對密碼學、共識算法、超級賬本、智能合約等有足夠了解。

由于區塊鏈技術開發并不需要掌握某種新的技術，其核心是將現有技術應用到新的邏輯架構中，去實現新 功能。

5、對2018年區塊鏈相關人才趨勢的一些初步判斷

目前除巨頭紛紛涉足區塊鏈業務之外，行業中存在大量初創企 業。眼下區塊鏈成為最大風口，融資難度不大，初創企業的日子過得還可以。

2018年，我們大概率能夠看到的是，擁有前文提及技能的工程師會出現一波顯著流動，在公司內部和外部兼有。隨著格局的逐漸清晰，可能還會出現一批人才回流。

BOSS直聘研究院觀察發現，目前通過轉崗從事區塊鏈相關職位的人才，幾乎全部為從事基礎開發 或數據挖掘的工程師。截止到2018年2月底，我們沒有觀察到AI領域人才轉向區塊鏈行業的趨勢，AI領域仍然是 大部分資深技術人才轉崗的首選目標。

高新技術崗位人才嚴重緊缺 基礎重復類崗位人才過?？直惶娲?/h1>

高新技術類崗位由于對求職者技術能力及學歷要求較高，人才存量十分有限，呈現嚴重緊缺狀態。在人才最為緊缺的前十個職位中，時下最火的大數據、人工智能、算法類崗位占據半壁江山。

通過技能迭代轉至新興崗位成為潮流 被替代的求職者流向通用型崗位

2016年，有18%的人才在跳槽時選擇了與原先工作有技能關聯但不同的職位，到2018年，這一比例升至20.9%。2018年，專業化人才在轉崗時還傾向 選擇技術含金量更高的新興崗位。

BOSS直聘研究院數據顯示，2018年求職旺季轉入AI、區塊鏈相關崗位的人才數量較2017年同期翻了3倍以 上，大數據、插畫師等崗位也極受歡迎。

數據還發現，大量原崗位工作內容偏簡單重復性的求職者也逐漸顯現出向專業化過度的趨勢。2018年，10% 的基礎類崗位求職者在跳槽時選擇了技術類崗位，較2016年增加2個百分點。

部分工作重復度高、逐漸被替代甚至消亡的崗位，如前文提到的柜員、校對錄入等，因為招聘需求驟降， 從業者開始大量轉崗。銷售、市場類職位由于入行門檻相對較低，求職者轉入成本可承受，加上人才流動頻 繁，市場上空缺職位數量較多，成為大量被替代崗位求職者的主要選擇。

高新技術類崗位不僅人才嚴重緊缺，在薪資上也展現出碾壓性優勢。

從互聯網到傳統 制造業，各行業中技術、產品人才的薪資優勢愈發明顯，這一點在技術密集型行業上表現更為集中。

復合型人才從未如此受到青睞。

而在2016年，這一數字還在10%左右，特別是在創業公司，這一趨勢更加明顯。

盡管轉崗現象更為普遍 大幅度轉崗風險依然提升

BOSS直聘研究院數據顯示， 2018年，企業與同崗位求職的候選人的平均溝通次數是轉行求職者的1.33倍，且比2017年同期略有提升。

跨職幅度較大的求職者(跨出職位大類，如商務經理轉到產品經理)，被溝通次數則比有相關工 作經驗的人低20%-30%。