受宜賓市國有企業人力資源中心委托，宜賓人才發展集團有限公司按照公開、平等、競爭、擇優的原則，面向社會公開為宜賓市科技人才有限公司招聘27名工作人員?，F將有關事項公告如下。
一、公司簡介
為貫徹落實市委、市政府關于科技、人才、產業良性互動部署要求，聚焦“4+4+4”產業體系創新發展需求，以組建宜賓市科技人才有限公司為抓手，助推宜賓市加快構建以科技人才為核心的創新創業生態，培育新質生產力。公司定位為具有功能屬性的市場化市屬國有企業，注冊資本金5億元，業務方向主要為科技招商、科技服務、基金管理和人才服務等，聚力打造科技人才全生命周期綜合服務平臺、科技成果落地轉化的創新驅動平臺、資本要素全鏈條扶持的專業孵化平臺，建成“全鏈條”“一站式”科技創新綜合服務載體，為發展新質生產力提供人才保障和科技支撐。
二、招聘崗位及要求
崗位具體職責以及任職條件詳情見招聘崗位表與任職要求（附件1）。
三、招聘范圍
（一）面向全社會公開招聘符合崗位條件人員。
（二）具有中華人民共和國國籍，擁護中國共產黨、愛崗、敬業、遵紀守法、無不良信用記錄和犯罪記錄的公民。
四、應聘人員基本要求
（一）遵紀守法、品行端正、誠信廉潔，具備較高的思想政治素質和良好的職業道德修養。
（二）具備應聘崗位相關專業背景和從業經驗，具有團隊精神，愛崗敬業，工作積極主動且親和力強。
（三）具有強烈的事業心和責任感，具備較強學習開拓精神和進取精神。
（四）身心健康，具有正常履行崗位職責的身體條件。
（五）年齡要求說明：本次招聘中年齡計算截止日期為2024年8月16日（例：“年齡：35周歲及以下”，指截止2024年8月16日未滿36周歲，以此類推）。
（六）學歷要求說明：國內畢業的應聘人員須在公告發布日前取得國家承認的國民教育系列學歷、學位證書（以中國高等教育學生信息網查詢情況為準）；國（境）外畢業的應聘人員須在公告發布日前取得教育部留學服務中心出具的《國內外學歷學位認證書》；崗位要求的其他證書，須于公告發布日前取得。
（七）工作年限說明：工作經驗年限計算時間截止公告發布日，須足年計算（工作經驗累計滿12個月份的，視為滿1年）。應聘人員在校期間的兼職、實習和社會實踐經歷不作為工作經驗；工作經驗有中斷的，工作經驗年限須扣除中斷工齡時長，按實際工作時間累加計算。
（八）有下列情形之一者，不得招聘：
1.正在接受紀律審查或者涉嫌違法犯罪正在接受調查的，或觸犯刑律被免予刑事處罰的，或曾因犯罪受過刑事處罰的；
2.被開除公職的；
3.法律法規和有關政策規定不能被聘任為國有企業工作人員的；
4.被列入失信被執行人名單的，或在人民銀行征信系統中有嚴重個人信用問題的；
5.受到黨紀政務處理影響期未滿的；
6.有其他違反有關規定不適宜參加應聘的人員。
五、招聘程序
（一）報名時間：
2024年8月16日-2024年8月28日18:00止。
（二）報名方式：網上報名。
1.PC端報名鏈接：https://sjhhrc48.zhiye.com/
移動端報名二維碼：
應聘者可通過以上報名鏈接進入招聘門戶首頁，根據本人求職意向，按照指引進行相關信息填寫及報名。在報名階段，應聘者需完成報名資料的上傳，包括：身份證正反面掃描件、畢業證掃描件、學位證掃描件以及所取得的職業/執業資格證書掃描件。
2.本次招聘中，每名應聘人員限報一個崗位，且僅有一次報名機會，不得重復報名。應聘人員須根據報名系統要求仔細填寫信息，上傳相應材料，避免因個人原因導致報名不成功。
3.有以下情形之一的視為報名無效：
①逾期報名或報名資料提交不全的；
②應聘人員提供虛假信息、虛假材料的；
③其他不符合報名條件的情況。
（三）資格審查
1.資格初審。宜賓人才發展集團有限公司根據應聘人員提供的資料，結合崗位要求進行初審，主要審查報考人員填報的報考信息是否符合職位條件。對經初審合格后的報考人員進行通知，請報考人員保持聯系電話暢通。
2.報考人員對提交材料的真實性和完整性負責。未按要求提供報名材料的，需在收到補充資料的短信通知后24小時內完成資料補充，逾期未補充完整將視作自動放棄本次應聘，請報考人員關注相關信息。資格審查貫穿全過程，任何環節發現報考人員資料不全，或資格不符合條件的，取消招聘資格，所造成的一切損失由其本人自行承擔。
3.資格審核上傳資料與填報的報名信息須保持一致，若其中一項不符合報考崗位所需要求，視為資格審核不通過。
（四）綜合測試
本次招聘采用“筆試+面試”形式進行測試。
1.筆試（占比40%）
①筆試科目。筆試科目為《綜合知識+專業知識》，滿分為100分。
②筆試時間和地點。筆試的時間、地點和要求另行通知。
③為保證公開招聘的充分競爭性，以不低于崗位招聘人數與資格審查合格人數1:3的比例確定開考比例，若部分崗位確因報考人數不足達不到開考比例的，則等比例遞減招聘人數直至取消該崗位本批次招聘工作安排，相應報考人員可在報名時間內改報其他符合條件的崗位。因報考人員自身原因，無法正常聯絡或接到通知后逾期未改報的，視作自愿放棄。
④筆試最低合格線為60分，低于最低合格線的人員不得進入下一招聘環節。
⑤筆試成績將于面試前3個工作日（不含面試當日）內上傳，考生可憑個人姓名、身份證號、準考證號以及電話號碼在“宜賓人才集團招聘”微信公眾號后臺-成績查詢入口查詢個人筆試成績及排名。如未查詢到成績，可致電0831-7883657咨詢詳細情況。
2.面試（占比60%）
①根據筆試成績排名，按照崗位招聘計劃1:3的比例，從高分到低分確定參加面試的人員。
②面試滿分為100分，最低合格線為70分。低于最低合格線的考生不得進入下一步招聘環節。
③面試時間及地點。面試的時間、地點另行通知。
④面試成績將于面試結束后3個工作日（不含考試當日）內上傳，考生可憑個人姓名、身份證號、準考證號以及電話號碼在“宜賓人才集團招聘”微信公眾號后臺-成績查詢入口查詢個人成績及排名。如未查詢到成績，可致電0831-7883657咨詢詳細情況。
3.綜合成績（筆試40%+面試60%）
①綜合成績取總成績小數點后兩位。
②綜合成績相同時，優先錄取面試成績優異者。
（五）體檢
體檢在三甲醫院進行，由宜賓人才發展集團有限公司統一組織實施。體檢標準參照人力資源和社會保障部、國家衛生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）等相關規定執行。
體檢人員應在接到體檢通知后的3個工作日內（不含通知當日）前往醫院進行體檢。
（六）背景調查
宜賓人才發展集團有限公司對擬聘用人員進行背景調查，確保擬聘人員符合崗位相關任職條件。
背調人員應在接到背調通知后的3個工作日內（不含通知當日）完成背調授權。
（七）討論決定
用人單位按照相關程序集體研究確定擬聘用人選。按照擇優錄取、注重實干原則，若宜賓市科技人才有限公司研究認為不適宜聘用的可終止本次崗位招聘。
（八）遞補
1.因個人原因放棄參加筆試、面試、考察、體檢，或考察、體檢、公示不合格以及在上述程序中發現不符合報名資格條件的，可按規定遞補。無遞補人選的，該職位空缺。
2.因個人原因主動放棄錄用資格或在體檢、考察環節不合格的擬聘用人員，取消其聘用資格。由此產生的缺額，經公司研究后可按該成績排名從高到低的順序依次等額遞補一次，若遞補人選不符合崗位要求的，則不遞補。
（九）錄用公示
根據綜合測試、體檢結果、考察情況，確定擬聘用人員，在宜賓人才集團招聘微信公眾號上公示5個工作日。公示期間，接受社會舉證舉報。對沒有問題或者反映問題不影響聘任的，按照規定程序辦理聘任審批手續；對有嚴重問題并查有實據的，取消聘任資格；對反映有嚴重問題，但一時難以查實的，暫緩聘任，待查實后再決定是否聘任。公示期結束后，將不再受理社會舉證舉報。
（十）辦理聘用手續
公示期滿無異議后，公司通知其辦理聘用入職手續，按照《中華人民共和國勞動合同法》及公司規章制度與其簽訂勞動合同。本次聘用前系在職人員的，在公示結束后15日內提供原單位與其解除聘用(勞動、人事)關系的書面材料后，方可簽訂勞動合同，否則視為自動放棄聘用資格。
（十一）合同期限及薪酬待遇
1.合同期限管理。此次招聘崗位首次服務期限為3年（試用期不超過6個月），試用期不合格或在合同期內違反單位管理規定，單位予以解聘。首次合同期滿后，經用人部門考核合格后可根據工作需要續聘。
2.薪酬待遇。薪酬待遇按相關管理規定執行。
六、其他事項
（一）聘用人員原為公務員（參公人員）、事業人員的，在進入試用期前，需本人按相關程序自愿申請辭去編制身份，與原單位脫鉤。
（二）紀律監督。此次公開招聘工作將由宜賓市國有企業人力資源中心全程監督，同時歡迎社會各界予以監督。凡在市場化招聘工作過程中，有弄虛作假等違反法律法規及相關規定行為的，將按有關規定予以嚴肅查處。
（三）招聘過程中如有調整、補充等事項，將在宜賓人才集團招聘微信公眾號上公布。因應聘人員不主動查閱相關信息，導致本人未能按要求參加報名、考試、體檢、背景調查、聘用的，責任自負。
（四）應聘人員務必保持電話通暢，若無法聯系本人的，責任由應聘者自負。在招聘各環節中落選人員，恕不另行通知，敬請諒解。
本公告未盡事宜，可在工作時間內致電宜賓人才發展集團有限公司進行咨詢。
周一至周五：上午9:00-12:00
下午14:00-18:00（周末及法定節假日除外）
聯系電話：0831-7883657
監督電話：0831-2400602
附件1：招聘崗位表
宜賓人才發展集團有限公司
2024年8月16日
51150202000343