您當前的位置：首頁 > 職場資訊 > 公告招聘

中共宜賓市委網絡安全和信息化委員會辦公室 2024年第二次公開招聘編外人員公告

來源：宜賓酒都人才網—宜賓人自己的人才網 時間：2024-11-19 作者：宜賓酒都人才網—宜賓人自己的人才網 瀏覽量：

根據工作需要，宜賓市網絡輿情中心（中共宜賓市委網絡安全和信息化委員會辦公室下屬事業單位）擬面向社會公開招聘1名編外人員?，F將有關情況公告如下：

一、招聘對象及報考條件

（一）招聘對象、崗位人數

詳見本公告附件1《中共宜賓市委網信辦2024年第二次公開招聘編外人員崗位表》。

（二）基本條件

1.具有良好的政治、業務素質，遵紀守法，品行端正，有良好的職業道德，愛崗敬業，事業心和責任感強；

2.身體健康，體檢合格，具備履行崗位職責所需的身體條件和心理素質；

3.大學本科及以上學歷，并取得學士及以上學位；

4.年齡在32周歲及以下；

5.具有1年及以上辦公室工作經歷。其中年齡、工作年限等計算截止日期為此次招聘報名的第一日。（例：“年齡：32周歲及以下”，指截至2024年11月20日未滿33周歲）。

（三）有下列情形之一的人員，不得報考：

1.曾受過各類刑事處罰的人員；

2.曾被開除公職的人員；

3.涉嫌違紀違法正在接受有關專門機關審查調查尚未作出結論的；

4.被依法列為失信聯合懲戒對象的；

5.受到誡勉、組織處理或者黨紀政務處分影響期未滿的；

6.法律法規規定的其他情形的。

三、考試

（一）報名

1.報名時間：2024年11月20日—11月26日。

2.報名方式：報名采取網絡報名方式進行，不收取報名費用。

3.報名要求：報名時間為2024年11月20日9:00—11月26日17:00?？忌M入中國三江人才網（http://www.ybrc128.com/），按網絡提示用本人有效身份證通過注冊登錄后找到本次招聘報考頁面，如實、準確填寫各項信息，同時按要求上傳JPG格式（15-20kb）的近期免冠正面證件照片，照片須清晰。上傳照片質量審查不合格的，報考者應按提示要求重新上傳。報考人員填報的所有信息應當真實、準確、完整，以便招聘單位了解報考者基本情況。報名與考試時使用的身份證必須一致。

（二）資格審查

資格審查貫穿招考工作全過程，在任何環節發現報考者如隱瞞有關情況或者提供虛假材料的，或有不符合職位要求的，將取消其招考資格，所造成的一切損失由報考者本人承擔。

（三）打印準考證

資格初審合格的考生，請于2024年11月27日10:00至2024年11月29日18:00期間登錄中國三江人才網（https://www.ybrc128.com）打印本人準考證，逾期不打印準考證而影響考試的，責任自負。

（四）筆試

筆試一科，《綜合能力測試》，卷面滿分100分。

有效報考人數與招考計劃的比例達到3:1方可開考，未達到開考比例將取消招考計劃。筆試時間地點詳見筆試準考證，筆試主要測試應試者的政策理論水平、業務工作水平、文字表達能力等綜合素質。

（五）資格復審及面試

按招考計劃1:3的比例，根據筆試成績從高分到低分的順序確定進入資格復審人選。擬進入資格復審的最后一名筆試成績并列的，并列人員均進入資格復審?？忌稚矸葑C、學歷學位證書、報名表、職位要求的相關證書和有關證明材料原件到指定地點參加資格復審。資格復審合格者方可進入面試，因資格復審不合格或因考生放棄等原因導致的缺額，按筆試成績從高分到低分的順序依次遞補。

面試采用結構化面試方式進行，主要考察招考對象履行職位職責的素質和能力。面試的具體時間和地點另行通知。

（六）考試總成績計算方法

考試總成績＝筆試成績×50%+面試成績×50%，折合滿分為100分。

四、體檢與考核

（一）體檢

根據招聘崗位和招聘人數，按照應聘人員考試成績從高分到低分，按1:1的比例等額確定進入體檢人員（面試成績低于70分不進入體檢環節）。體檢費用由考生自行負責。體檢標準參照人力資源社會保障部、國家衛生計生委、國家公務員局《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準（試行）〉及〈公務員錄用體檢操作手冊（試行）〉有關內容的通知》（人社部發〔2016〕140號）等相關規定執行。

因體檢不合格或因考生放棄等原因導致的缺額，按筆試成績從高分到低分的順序依次遞補。

（二）考察

對體檢合格的報考人員開展綜合考察，全面了解報考者的政治素質、業務水平、廉潔自律以及是否需要回避等情況。因考察不合格或因考生放棄等原因導致的缺額，按筆試成績從高分到低分的順序依次遞補。

（三）公示

根據考試總成績和體檢、考察情況，對擬聘人員在招考公告發布網站公示5個工作日。對公示期間，反映有嚴重問題并經調查屬實，取消其聘用資格，并按綜合成績從高分到低分依次等額遞補。

（四）聘用

經考試、體檢、考察并公示合格者確定為聘用人員，按照《中華人民共和國民法典》《勞動合同法》《勞務派遣暫行規定》等法律、法規的規定，實行勞務派遣管理，與宜賓人才有限公司簽訂勞動合同。自起聘起一年內，因考生離職等原因導致的缺額，按總成績從高分到低分依次遞補。遞補人員經體檢、考察、公示合格后辦理聘用手續。

五、待遇及管理

（一）試用期1個月，試用期工資按照相關政策執行。

（二）試用期滿后，經考核合格予以轉正，轉正后年基本收入為53000元（含個人交納“五險一金”部分）。

（三）根據編外人員現實表現和工作績效考核情況按季度發放績效獎。

（四）其他福利待遇，按《市委網信辦編外人員管理辦法》管理并兌現。