很多人做簡歷，上來就去網上搜模板，然后照著模板填東西，這種情況就是典型的“不動腦子只動手”。做個簡歷很簡單，一頁紙的內容，寫起來能費多少時間？關鍵是在做之前我們要想清楚：我們該寫啥，不該寫啥？應該按照怎樣的策略，怎樣的順序寫？
要回答這個問題，我們先回到原點，回答一個最原始的問題：寫簡歷這件事本身是在干嘛？是找模板填模板嗎？肯定不是。要是這樣，小學生水平就能寫簡歷，也就不需要我們這樣愁腸百轉抓耳撓腮了。
簡歷這東西是寫給HR的，我們是在通過簡歷這種形式和HR交流，目的是要說服他：讓你去面試或者說，讓你獲得一個工作機會。所以說，寫簡歷本身是一個“說服他人”的過程，而簡歷那張薄薄的紙就是幫助你成功說服的工具。
既然是說服他人，那就不是漫天海地的胡侃，是要有策略的。如何有策略地說服HR？這是我們在動手做簡歷之前必須思考的首要問題。
那么如何才能做到有策略地說服呢？我覺得我們可以分這么三步走：
1、要全面分析你要投的公司。一方面，要從官網、微信微博等各個渠道去了解你要投簡歷的公司，也可以找來公司的產品進行體驗，總之，要全面了解這家公司的產品、企業文化、老板性格等，這個不僅可以幫我們去設計整個簡歷的風格，對后面的面試也大有好處，至少不會冷場，做好功課才能有的聊。
另一方面，要認真分析公司的招聘要求。古語說，知己知彼百戰不殆，我們做簡歷不要自嗨，不要想到自己的什么長處都往上面放，要知道這個東西是拿給別人看說給別人聽的，你要撿別人“想知道的”往上放。這時候分析公司的招聘要求就非常重要了。
例如某個互聯網在線教育公司要招一個新媒體運營，如果是你簡歷標題怎么寫？很多人寫標題特別隨意：“王某某，某某學校畢業，手機號185XXXXXXXX”，HR根本就不認識你，你上來就寫手機號有什么用？這時候你要分析什么公司什么崗位、需要什么能力，然后結合你的經驗和能力去寫，舉個例子：“王某某，三年微信運營經驗，兩年線下教師經驗，參與開發過在線教育APP”，這個標題對于HR來說是不是有效信息要高很多，這樣寫，HR五秒鐘之內就能定位你是不是合適這個工作。
你可以把簡歷看成是一個“小產品”，你就是產品經理，HR就是你的用戶，讓別人看起來方便省時間，就是很好的“用戶體驗”。
2、要學會科學地展示你自己。第一步我們說要分析公司，是“知彼”；第二部我們要展示自己，要“知己”。展示本身是為了推銷自己，把自己想象成一件商品，HR就是顧客，而簡歷就是你的“產品說明書”。如何讓這個說明書顯得很專業，把產品成功推銷出去，這就要提到銷售中一個很重要的概念——背書。
背書，原意指某A為某B做保證，提高某B的可信度。這里我們借用過來，是要告訴大家：我們需要在簡歷中放上各種榮譽、成績、數字來做背書，用這些東西來證明我們具有哪些能力，而這些能力表明我能勝任“該公司的該崗位”。
我們還拿上面招新媒體運營的例子，你之前做過什么公眾號，粉絲有多少多少，這是用“數據背書”；你寫過什么優秀的文案，有沒有寫過十萬加，這是“作品背書”；你之前有沒有策劃過大型的活動，取得了哪些活動效果，這是“經歷背書”；還有，你的辦公技能如何，有哪些證書、會使用哪些軟件，這是“證書背書”。
這些數據、作品、證書的背后，體現的是你的運營能力、文案能力、策劃能力，這些能力有理有據，匯合在一起，就是為了告訴HR一句話：我有這些能力，并且注意勝任貴公司的崗位。
3、學會差異化的定位、有策略的說服。投簡歷不光是在說服HR，同時你也在用簡歷和其他應聘者競爭。如果其他應聘者也很優秀，這時候學會策略、對自己進行差異化的定位就很重要。
我有一個朋友，去應聘高中老師，他不是著名師范大學畢業，講課水平也一般，而其他的競爭者要么有985名校碩士學位，甚至還有博士；要么就是課堂功夫好，講課經驗豐富，和這些人一比，他完全沒有優勢。
我們分析了這個學校，發現這個學校特別重視體育，還有專門的體育特長生班，而我這個朋友正好愛打籃球，當年還是學院籃球隊的主力，我就建議他找一些當年他打籃球的照片附在簡歷里，后來他成功通過初篩，面試時也針對籃球特長進行了策略性的話術設計，最后他成功入職。雖然自己劣勢明顯，但是找到差異化的定位，有時候也能扭轉戰局、反敗為勝。
最后拿一句話做結：把簡歷看成一個小小的產品，你就是創造這個產品的人，而聰明的創造者，都是謀定而后動，在真正著手做之前，就做了大量的功課的。
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